Ротация и секондмент SECONDMENT
Что это?
Ротация - это обмен педагогами между структурными подразделениями образовательной организации, секондмент - обмен педагогами между образовательными организациями. Так педагоги приобретают новые навыки и знания, являющиеся для их собственной организации эксклюзивными.
Секондмент всё больше признается, как эффективное средство в развитии педагогов. В организациях, где структура управления плоская, и возможности для продвижения внутри образовательной организации по линии управленческих позиций ограничены, секондмент считается весьма эффективным средством обучения и развития персонала и входит в программу по управлению талантами.
Согласно данным опроса
CIPD на тему «Управление карьерой сотрудников», секондмент считается одним
из десяти самых распространенных методов обучения персонала, которые
используются в практике управления карьерой. 67% респондентов считают этот
метод «эффективным» или «очень эффективным».
Как это работает?
Внутренний секондмент в качестве краткосрочного назначения может быть весьма полезен для того, чтобы реализовать тот или иной проект. Педагог получает выгоду путем получения колоссального опыта и приобретения новых навыков, не меняя места работы. Педагоги могут направляться в различные образовательные организации.
По завершении
стажировки педагог готовит отчет, где отражает самые ценные моменты, интересные
решения, которые можно применять в практике профессиональной деятельности.
Что будет происходить?
- Первая встреча с тьютором поможет Вам понять свой запрос и определить, подходит ли Вам данный формат.
- На встречах с тьютором Вы обсудите прогресс по индивидуальному запросу, его решение в рамках Вашей работы в образовательном учреждении.
- Вы подводите итог программе и составляете план дальнейшего развития.
